研修計画を作成しなければなりません

処遇改善加算を取得している事業所、そして令和4年4月より虐待防止委員会、身体拘束等の適正化の対策を検討する委員会など努力義務から義務化になったことで研修が必要必要になりました。

不定期でその時のタイミングにより研修の内容を決めるのではなく、研修計画に沿って研修を行う必要があります。

研修事業計画や、研修実施記録の作成を方法や雛形を準備しました。

気になる方は是非ご活用ください。

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